当事者同士の交渉による解決

残業代請求を受け、請求された金額について意見の食い違いがある場合、まずは当事者同士の交渉による解決を模索することになります。

使用者が証拠をもとに反論を行った場合であっても、請求人が100％これを認めることは少ないでしょう。現実的には、請求された金額をある程度減額したところに、「落としどころ」を探る作業になると言えます。

労使双方とも、紛争が長期化し、訴訟にまで発展してしまうことは好ましくないと思っているものです。労働者も証拠が乏しい中、無理と承知の上で多めに請求をしている場合も有り、会社側の主張に対し、強硬な姿勢を取らない場合もあります。

当事者同士の交渉がまとまると、「和解書」「合意書」といったものが作られることがあります。この書面には、紛争の解決を合意した旨、解決金の支払い等についての定め、賃金に関する債権・債務関係が一切ないことの確認などが記載されます。

また、この書面には、今後お互いの活動に対し不利益な言動を行わないこと、紛争に関して口外しないことなど誓約事項を入れておくこともよく行われます。

当事者同士の交渉による解決関連ページ

ある日突然、請求が届く

残業代請求はなぜ増えているか①　行政の動き

残業代請求はなぜ増えているか②　弁護士の動き

残業代請求は辞めたあとの社員から来ることが多い

残業代請求リスクを減らすには

労働基準法が全てを決める！

労働基準法の対象は「労働者」

まずは法定労働時間を知っておこう

時間外労働・休日労働には条件がある

残業をさせるには「36協定」が必要

割増賃金とは①　時間外労働

割増賃金とは②　休日労働

割増賃金とは③　深夜労働

時間外労働が月６０時間超えると割増賃金は倍増

割増賃金は重複して適用されるのか？

基準賃金からの割増で残業代が決まる

変形労働時間制とは？

1ヶ月単位の変形労働時間制

1年単位の変形労働時間制

フレックスタイム制の導入は慎重に

業種が限られる「専門業種型裁量労働時間制」

外回りの営業等には「みなし労働時間制」が有効

ホワイトカラー向け「企画業務型裁量労働制」

管理職には残業代を払わなくて良いのか？

「名ばかり管理職」問題から見えてくるもの

機密事務取扱者とは？

監視労働・断続的労働とは

この時間は労働時間？　①休憩時間・手待時間

この時間は労働時間？②　通勤時間・出張の移動時間

この時間は労働時間？　③持ち帰り残業

内容証明が届いても慌てないこと

残業代請求の内容証明には何が書いてあるか

残業代請求の内訳を精査する

未払残業代の利息・遅延損害金について

未払残業代の時効は３年

時間外労働を計算する

タイムカードはどの程度有効か？

労働基準法上の諸条件を確認する

労働基準監督署のあっせん

労働審判とは

残業代請求で、弁護士にできること