変形労働時間制
1週平均40時間の労働時間を守ることで、1日の労働時間に変化をつけることができる制度。1週間単位、1ヶ月単位、1年単位のものがあり、最も利用されている1ヶ月単位の変形労働時間制は労使協定あるいは就業規則で定めることにより導入できる。1週間、1年単位のものは労使協定の締結が必要。また、1週間単位のものは適用できる業種や事業規模が限られる。
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